דסונג של ביגבנג נמתח ביקורת על הערות על שכר הצוות: בדיחה או הפרת עבודה?

ביגבנג'Daesungמתמודד עם ביקורת על הערות שכר הצוות.

Daesung של ביגבנג עלה באש בגלל הערותיו בנוגע לשכר הצוות שנערך במהלך שיחה עםBlackpink'ליסהבערוץ היוטיוב שלו\ 'Zip Daesung \'בחודש שעבר.

ב- 28 בינואר הזמין KST Daesung את ליסה כאורחת בתוכנית שלו, שם הם עסקו בשיחה מזדמנת. בשלב מסוים ליסה עשתה הפסקה לשיער ואיפור מגע והבחינה בדסונג מחכה בחיטה. שאלהאתה לא עושה את המגע שלך?

דסונג ענההאדם שעושה את זה כבר עזב את העבודה.כשליסה הלכה אחריההאם הם עזבו את הנקודה?הוא הסבירהם עזבו את העבודה אבל הם בקרבת סידורים ויחזרו אחר כך. זה גמיש.

לאחר מכן הוסיףאבל אני משלם להם רק עבור הזמן שהם באמת כאן. אם הם במקום אחר הם לא מקבלים שכר. ליסה משועשעת על ידי הרעיון הגיבהזה לא רע. גם אני לא צריך נגיעה כדי שיוכלו פשוט לעזוב. דאזונג העיר אזלהיות מנכ"ל גורם לך לחשוב על דברים כאלה. בסופו של דבר אתה מוציא הרבה כסף בדרכים לא צפויות.

בעוד שהשיחה הייתה קלילה היא במהירות עוררה דיון ברשת. כמה אזרחים מתחו ביקורת על דבריו בטענה כי ניכוי תשלום עבור זמן על המתנה יכול להסתכם בניצול העבודה. הערות כללו:

• •האם הוא ברצינות לא משלם לצוות תוך שמירה עליהם על המתנה? זו הפרה ברורה של חוקי העבודה.

• זוהי דוגמא קלאסית ל'קקוקאגי '(הפרת זכויות עבודה בה מעסיקים מתפעלות שעות עבודה להפחתת השכר).

• כל צוות ההפקה של דיסונג מפרה באופן שגרתי את חוקי העבודה או שהוא עצמו קורבן לכך.

• זוהי גניבת שכר המחופשת לבדיחה.

אחרים הגנו על דסונג באומרו:

• ברור שזו הייתה בדיחה שאנשים מגיבים יתר על המידה.

• איננו יודעים אפילו את פרטי החוזים שלהם. למה להניח את הגרוע ביותר?

• אנשים מנקים כלום.

המונחkkeokgiמתייחס למעביד שמניפולציה של שעות עבודה כדי להימנע מתשלום שכר הוגן. על פי דיני עבודה אם עובד נדרש להיות במצב המתנה, עליו לקבל לפחות 70% מהשכר הרגיל שלו במהלך אותה תקופה.

ככל שהדיון ממשיך הטוענים כי אפילו בדיחות על נוהלי עבודה מסוג זה אינה הולמת לחיזוק חששות מפני נורמליזציה של ניצול השכר בענף הבידור.

עטיפה של ג'ני בלאק: בקוריאה בנובמבר 2024